这个人心性坚毅，但个人品质优秀，属于那种一旦有了机会，就必然会光芒万丈的人才，他这人的野心很大，自我意识很强，所谓忠诚和个人情感绝对难以对这个人形成束缚。这个人是人才，但是是那种很难驾驭的人才，适合放养，但不适合太过亲近。

专家组认为，您今后应该控制好和其之间的感情距离。这样未来对他，对你，你们两个人都好。

这种人在社会中很多，但并没有人太多人给予他们信任，因为他们这种人根本不值得信任。他们信任的始终只有自己。这种人您给他个机会，将他安插进我们的活力奋进集团中也许会是个好事，他迟早会从中脱颖而出，但我的建议，不建议您将他培养成超凡者。他不值得你这样做。”

“哦，原来是这样。”

李哲还是第一次听说这样的用人逻辑。

世上人心难测，原来人才却并不是能力越强就越好的，比如张义山和苏诚，两人毫无疑问苏诚会更优秀，但作为一个组织的长久培养对象，却只能是选择张义山，专家组这样说，自然是有他们的道理。

世人皆言，用人唯才，但历史上的古语却有云，用人唯贤！

这一点上，无论是西方还是东方，最终的结论其实是一致的。

李哲对这个结论却也没有什么意见，本来他对张义山的观感就更好一些，两人之间也更和脾胃，至于苏诚，其实相处时间不长，现在想想，当初那一晚和沈斌打架时，恐怕正是这个人看准了自己的实力，才最终站出来和自己站在一起，并最后混到了自己的圈子里的吧！

这个人年纪小小，心机却是深沉，很了不起，是个人才。

这样的人的确是更适合放到现实世界去打拼，活力奋进集团或许是个不错的舞台。至于超凡者，这样的人还是不要让他掌握太实际的力量为好。

专家组的意见很中肯。

“恩，那赵云呢，你还没说赵云。”

许晋叹了口气说道：

“至于赵云，专家组一致的意见是，不建议您认为的改变他的人生轨迹。他的验算结果，被推演过很多次，但最后的结果都是这人很难培养成才，多半会半途而废。

赵云性格懒散，缺乏竞争意识，意志力更是薄弱，做事无恒心，这样的人，做朋友即可，但想要他做您的助手，那恐怕会让您后悔的。

那种安排对于他的人生，也是一种不负责任，这种人进入过于竞争强烈的环境中，最大的可能不是奋发上进，而是彻底的被击垮，这种人还是平凡的人生更适合他，您如果真的考虑和他的情谊，不妨对他另作安排吧！”

李哲一听，自己再细细一想，果然是如此，赵云本就是那种对任何人都没有威胁，人生态度过于淡然的那种人。

作为朋友，自己还是不要太过一厢情愿了吧！