用高价招聘也是可以的，但对整个公司的薪资架构都会有一定的影响。

李翔一直觉得，工资不是给得高就能招到优秀员工的，需要按照基本情况来分，最底层的员工，按照国家规定给发工资，再给一些福利，他们的工资就能超过本地正常工资一节，已经非常具有吸引力。

若是有能力的管理者，价格可以相对溢出，但最高也就是沿海地区的最高工资，不可能无限的上升，也不可能用钱砸，这样容易导致管理层出现不平衡心态。

例如，一个人事经理，他在人事这方面特别厉害，本地人事经理工资就一千二，工厂内部经理级别的工资也就一千五，已经搞出本地水平了，为了一个厉害的人事经理，你给他两千五，业务部、行政部、市场部等经理都拿一千五，这么大的差距，他们心里能平衡？如果所有人都提到两千五，这里多一点，那里多一点，公司运营成本就高了。

最终，这些成本都会转嫁到公司的产品上，除非公司的产品有着非常高的附加值。

李翔沉思了一会，说道：“我们市这么多公司、工厂，他们都能招到人，我们就招不到？”

“实在招不到，那就想办法去其他公司、工厂去挖人，可以在他们原本的工资上提升百分之二十到百分之三十。

”

“但有一个前提，这些人的专业能力必须要过硬，他们能把事管好。

”

招人的事要张丹负责，张丹虽然觉得这个事情不好办，但还是点头：“老板，我尽量完成任务。

”

李翔知道招人难，自然不会太为难张丹：“三个月时间，把几个重要岗位的人招齐，有没有问题？”