随着时间进入了八十分钟,马扎里用迪巴拉换下了帕拉西奥.

这样一来,国际米兰的前场就变成了菲利佩·安德森,伊卡尔迪,迪巴拉和德布劳内的前场攻击组合.

叫人万万没有想到的是,这样的一套组合,却在临时拼凑之后,在比赛的最后阶段,在所有人都以为,比赛可能就此要以零比零的比分闷闷的结束时,却制造出了一连串令人眼前一亮的进攻配合.

先是菲利佩·安德森一次左路拿球内切后,横敲给了德布劳内,比利时人在大禁区前沿晃过了德容后,推传大禁区,迪巴拉巧射.

但这一脚射门太过于追求角度,最终擦着立柱出了底线.

可紧随其后,左边后卫阿莱士·桑德罗快插上,接到皮球后,大脚转移到了右路,迪巴拉接球后回敲,德布劳内后插上一脚大力抽射,被阿比亚蒂堪堪托出了横梁.

之后罚出来的角球也被阿比亚蒂没收.

但真正令人眼前一亮的是,生在下半场临近结束,第八十七分钟的时候.

中场赫迪拉成功断球后,将皮球交给右边路的达米安.

意大利右后卫再将球传给了德布劳内,后者得球后,灵巧的摆脱了防守球员,沿着中路带球推进,突然间,一脚精准的贴地直塞球,穿透了ac米兰的中场和后场,传到了中卫梅克斯的身后.

迪巴拉轻轻松松反越位成功,后插上接球后,趟入大禁区,在拉米的干扰下,直接一脚推射,虽然门将阿比亚蒂飞身扑救,将球挡出,但后面跟上来的伊卡尔迪轻松捡漏,推射破门得分,一比零！

这也是整场比赛唯一的一粒进球！

国际米兰就靠着伊卡尔迪的进球,客场一比零击败了absp;拿到三分,杨欢的心情也跟着好转了许多,但看着球场上的球员,他还是没办法感到满意.

"马尔科！"

坐在左侧的布兰卡立即凑了过来,"欢少爷."

帕拉西奥本赛季表现不错,应该可以卖一个不错的价钱,另外后防线上的拉诺基亚也达不到球队的要求,都卖了吧！"

"卖了?"布兰卡有些意外.

帕拉西奥可是队内为数不多的大腿级的球员,如果把他给卖了,那岂不是要大力提拔新人?

还有,拉诺基亚加盟国际米兰后,虽然表现得不是很理想,可他却是球队的队长,也要卖?

"欢少爷,拉诺基亚是队长,帕拉西奥也是球队本赛季表现最好的球员,我们冬歇期送走了多名老将,今年夏季又要送走萨内蒂和坎比亚索等球员,要是再卖掉帕拉西奥和拉诺基亚,恐怕到时候球迷又会不满了."

奥西里奥也觉得,确实是这么一个道理.

"但是,他们不走,新人出不了头！"杨欢眼睛一眯,很是坚决的说道.

从目前的情况来看,帕拉西奥明显挡住了迪巴拉和德布劳内的成长和进步,因为年轻球员想要提升,就需要更多的比赛锻炼.

没有比赛的锤炼,哪来的进步?

至于拉诺基亚,杨欢只能说,这名中卫有些悲催.

这是一名优点和缺点同样明显的中卫,如果是打替补,那也没什么,可问题是,他的薪水太高,又是球队的队长,不卖掉,始终是地雷,是隐患.

如果说,布兰卡和奥西里奥有点不明白的话,那么法索内就完全琢磨清楚了欢少爷的意图.

所以他微微一笑的点头道:"我也支持卖掉拉诺基亚和帕拉西奥."

"为什么?"布兰卡有些恼火的看向了法索内.

他应该是了解情况的,怎么会这么说呢?

法索内对着布兰卡的视线,好整以暇的微微一笑,他心里头明白,自己的立场应该是什么.

随着现代管理学进入足球俱乐部,职权分配越来越受到重视,尤其是早年黑金丑闻不断涌现,以及各种各样的问题的浮现,都使得职业俱乐部也越来越重视管理层的调整,甚至改革.

举一个最简单的例子,同样是那一支曼联,为什么在弗格森和在莫耶斯的手中,却是完全不同的两支球队?

照理说,莫耶斯的能力也不差,起码在埃弗顿证明过自己了,又是弗格森和曼联高层钦点的,可为什么会糟糕成这样呢?

原因很简单,曼联内部的利益诉求太多太复杂了.

每一名球员,每一名教练,每一名雇员,甚至连行政管理部门的每一名职员,都有他们的利益诉求,而当彼此的利益诉求出现冲突时,就会产生矛盾.

弗格森威望重,能够压得住,也有足够的手腕去化解和控制这些矛盾.

但莫耶斯不同,就算他有这种能耐,也没这种威望.

再举另外一个例子,曼城.

如果单纯的以球员实力,板凳阵容,以及主教练的战术来看,曼城别说是英了,欧冠都应该拿了,可为什么这支球队却还在为小组赛出线厮杀呢?

答案很简单,内耗！

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当一家公司的规模大到一定的程度,它最大的威胁往往不是来自于市场或者是竞争对手,而是来自于它的内部管理.

机构职能的重叠错位,人员的臃肿,必然会导致人浮于事,甚至滋生内部**.

这已经是现代管理学中最想要克服的难题！

公司如此,足球俱乐部也是如此！

以牌面来看,曼城和南安普敦相差不远,甚至还优胜一些,可南安普敦为什么能够团结一心,所向披靡,而曼城却没办法做到呢?

就是因为在内部管理体系上,曼城做不到专业化,现代化.

他们甚至闹出了俱乐部主席在邮件中对自己的球员进行种族歧视,竟然还被曝光出来.

这除了业余,还能说什么?