第二十四章 定略

2016-03-24 作者： 胡大雄

第二十四章 定略

“邓阳，46岁，卡内基梅隆大学毕业，计算机学博士学位，留校担任副教授三年，曾在华威、微软等多家IT公司担当要职，2012从微软辞职，目前担任夏威通信公司总裁一职，…。“

“杨俊辉：39岁，哈弗大学毕业，电子计算机科学硕士学位，…，目前就职华兴通讯，担任职位：技术总监，擅长：”

“陈宏森：42岁，加州理工学院毕业，商科与管理学硕士学位，…。”

“刘宇：37岁，香港科技大学，工商管理学硕士学位，……。“

……。

翻阅人才备选资料，一个个顶尖人才的个人信息，不断掠过眼前，他们不是名牌大学毕业，便是在世界五百强的企业担任过高管，或是有某个小企业当任一把手的职位，每一个人选都是顶尖人才，一时之间，让李洛看花了眼。

“李总！您有看到满意的人选吗？”许鑫清脆甜美地声音突然在车厢内响起。

李洛抬头看去，一张精美的脸庞近在眼前，一双迷人的大眼正好奇地看着他。

以前只有被别人面试的份，李洛哪有面试过别人的经验，更何况都是这么尖端的人才，要想从这么多份资料之中，再进行精挑细选，难度不小。

“无论学历，还是工作经历，都非常接近，相似，非常不好选！”李洛皱眉摇了摇头，有些束手无策地说：

看着李洛愁眉苦脸的模样，许鑫微微一笑，洁白双颊露出两个浅浅的小酒窝，非常迷人。

“你有办法？”看到许鑫脸上展露的笑容，李洛眼睛一亮，连忙问：

“嗯，也行可以给您一点建议！”许鑫甜甜一笑，微点额首：

“是嘛，太好了！你有什么好建议尽管说，我向来从善如流！”李洛展颜一笑，点头称好道：

“嗯，那我就说啦！说错了您别见怪！”许鑫事先打了个预防针，接着继续道：“董事长，您可以先确定方向之后，再进行人员筛选！刚创建的公司最好让有发展战略眼光卓越的人来定制框架，开创性的人才负责制定公司战术，然后再让一两个管理经验丰富的人才进行辅助，最后，后勤方面需要统筹管理经验丰富的人压阵！”

听着许鑫的描述，李洛频频点头，许鑫说的太有道理了，她站在另一个一个角度考虑公司发展所需的人才类型，非常合适，非常

“哈哈！说的好！说的好！小许，你是不是有领兵打仗的经验啊？形容的好贴切！”李洛竖指大赞道：

许鑫捂嘴轻轻一笑，不好意思地说：“我都是瞎说的！至于打仗经验嘛，是听我爸和他的朋友说多了的关系！你听听就好，出了问题不能怪我哦！“

“不会，不会，你的建议帮助很大，我现在知道该怎么选择人手了！”李洛摆了摆手，无比肯定地说：

星际网络公共资料库无数技术资料做后盾，未来的发展前景李洛无比清晰，集团公司的未来必将是个以高科技技术为核心的庞大帝国，管理者有没有能力另外说，他不需要一个野心家，需要一个对他言听计从的管家，整个帝国必须牢牢控制在他的掌控之下。

遥想到未来，李洛面色凝重而冷峻。