与奖励机制一样，竞争机制也是提高效率的绝好手段，在瑞士联合银行与渣打银行的竞争下，花旗环球金融只用了3天就完成了对卡布雷斯的全面收购。

这是一家以仓储为基础，并逐渐向物流发展的新兴公司，但由于决策层的急功近利，他们的借贷总额几乎达到公司资本的50%，用业界的话来说，过去一年，卡布雷斯等于是在给银行打工。

黄宣用2000万美元结束了三个巴西人的痛苦，同样结束了布拉德斯科银行的幸福。卡布雷斯是一家经营状况很好的良性资产，这也是它一直能够取得贷款的原因。不过，迅速的扩张并来没有带来业务量的井喷式发展，结果也就可以预料了。

作为卡布雷斯的新boss，黄宣用30分钟看望了他们，并许诺留下所有人，同时，带给了他们第一笔业务，60000立方米的木材贮藏，并提供相应的物流。

巴西人莫迪斯特扬起他黝黑发红的脸，尽量用简单的葡语道：“老板你放心，我们一定把卡布雷斯经营成整个巴西最棒的仓储公司。”

对于“最型”产品，黄宣从来是不抱有希望的，经过十多年舆论的影响，他已经深切的明白，所有的“最型”产品大抵只有坠上之一的名字才是有效的，而他的小学老师又告诉他，最什么什么之一是相矛盾的。洛林说，矛盾的就是有问题的，就是错误的，但黄宣的老师告诉他，这是特殊用法。

好吧，放弃这个问题，黄宣还是踮着脚拍了拍高大的莫迪斯特的胸脯，微笑道：“我相信你可以做到。”

说着，向卡布雷斯众人一一告辞。

奥布里跟在黄宣身边，同行的除了他的翻译，还有一个名叫安娜贝尔的女性律师，据说是花旗为这一次协议配置的专职律师。带着窄边墨镜，身材高挑，脸型的线条很是刚强，对人不假颜色。黄宣对是否有律师倒是无所谓，在枯燥的法律文件方面，洛林有着先天的优势，当然，美女律师是养眼了一点，但尚未到达让人失魂落魄的程度。

跨上直升机，黄宣揉了揉脸，对奥布里道：“卡布雷斯的拆分速度加快，只留下仓储部门，其他的全部卖掉，前者整合到我成立的中兴实业里，速度要快一点。”

奥布里连连点头，因为黄宣的case，他在公司的地位大有提高，说来也是运气，本来只是管理一份200万美金的财产，现在竟然有机会接触到3亿美元，花旗甚至为此组织了一个新的团队。奥布里相信，只要自己能够揽下3亿美金中的大部分，他就能在这个新的团队中得到一个让人留口水的职位。

想到3亿美金，奥布里又注意到了地面上那堆成无数梯形的木材，大多都是上好的橡木，比他所见过的都要大，不知这些又要值多少钱。他不由的有些嫉妒黄宣，身在大家族的人的确不一样，才不过16岁的年纪，竟然拥有了足以登上福布斯的财产，而他为了想要拥有管理这些财产的资格却要奋斗许多年。

不平等是竞争，也是动力。

安娜贝尔则假作整理文件注意着黄宣，她属于花旗的下属律师事务所，也曾经见过不少千万富翁和亿万富翁，但她仍然不能确信眼前这个比自己弟弟还要小的家伙拥有3亿美金。而且，同样带着一股铜臭味的冷漠，他刚刚承诺会留下所有人，30分钟后，他就决定要加快拆分的步骤。

当然，安娜贝尔只是不屑而已，一个专业的律师的职业道德包括将不屑转移为对工作的热情。此外，如果没有这些充满铜臭味的冷漠家伙，要律师又有什么用呢？