方少杰连连点头：“李老板真知灼见，受教！受教！这个联合采购，我回头再考虑考虑。

”

李翔继续说道：“还有这个人事架构，级别太多，能省则省，管理层不应该太多，能用两层的管理模式，就不用三层。

”

方少杰没听太明白：“李老板，这两层三层是什么意思？”

李翔说道：“比如，你设置了经理下面还有主管、组长，这就是三层，我们完全可以把中间一个职位取消掉，把权利分给另外两层管理。

”

“管理的等级越多，管理起来就会越麻烦。

”

“很多公司，他们不到迫不得已，是不会多增加一层管理的。

”

“最简单的道理，你直接跟一个人说话，最能表达清楚你自己意思，那个人也能更清楚的理解，你中间夹了一个人，那个人不可能完全复述你的话，肯定会用他说话的方式表达出来，这里面多少会有一些误差。

”

“如果传话的人添油加醋，意思就会有一定的出入；如果传话的人偷懒，本来应该上午传话，他下午才传，可能会耽误你时间。

”

“如果中间有两个甚至三个传话人，这种误差就会越大。

”

“管理也是一个道理的，落实到具体工作上的，其实还是最底层的员工，但他们不能接触到决策者，我们就要尽量减少中间的传话筒，让下面的员工能理解决策者的意思。

”